美国移民局在2022年1月28日宣布，2022年（2023财年）抽签类H-1B电子注册将于东部时间3月1日中午开放至3月18日中午关闭，雇主必须在此时间内完成电子注册，并支付$10美元注册费。只有成功完成电子注册的申请人才具备参加抽签的资格。也只有最终抽中、获得官方通知的申请人才能向移民局邮寄正式递交H-1B申请。
移民局在正式开放电子注册程序前，会开放仅支持雇主或代理律师完成公司账号注册、密码设置等工作的电子程序，今年移民局公布的新账户注册开放时间是从东部时间2月21日中午12点开始。此外，移民局计划在2022年3月31日通知申请人抽签结果。
2022年的H-1B Cap-Subject申请的重要时间节点已定，还没有联系律师的申请人需要抓紧联系。成功申请H-1B离不开经验丰富的专业移民律师。在确定雇主愿意支持H-1B申请后，雇主和雇员需要提早联系移民律师进行H-1B申请评估，并确定职位、工作地点、工资等重要信息。接下来，MT律师事务所为大家详细分析2022年H-1B申请的流程、关键点以及一些常见的误区，帮助大家更好地了解H-1B申请过程。
1.找雇主
H-1B 是由美国雇主给外籍雇员申请的非移民类别工作签证，由美国雇主提出申请。因此，你首先需要找到愿意并且有能力为你申请H-1B的雇主。
取得雇主的同意：对于很多雇主来说，H-1B增加了雇佣中的合规要求，还得收集各类资料，既费时又费钱。要让雇主迈出为你办理H-1B这一步，你除了以优秀的表现向雇主证明你是公司不可或缺的一分子，更重要的是借助专业律师让雇主尽早全面了解H-1B，避免雇主在抽签前最后一刻打退堂鼓，你想再找新工作都来不及。 雇主资质的判断：由于法律对雇主资质没有明文规定，移民局在实际审理中会综合考量雇主业务的专业性及其对专业岗位的需求。雇主的规模大小、主营业务、收入水平、员工人数、现金流等都可能影响移民局的审理，即使其中一项情况较好，另外一项也可能存在被拒的隐患。最好提前请专业律师对雇主的申请实力进行全面评估，切忌对H-1B申请想当然，好不容易中签了，却因条件不足导致申请被拒。
关键要点：我们建议申请人现在就抓紧与雇主沟通H-1B申请事宜，确认工资，职位等信息。雇主也应尽早与律师沟通，尤其是申请经验较少的中小型公司，雇主很可能需要充裕的时间来准备相关材料。
2.找职位
一个合适的职位是H-1B申请的关键——H-1B职位本身要求本科或以上学历的专业知识，且与外籍雇员的专业背景紧密相关。专业职位（Specialty Occupation）是指一种需要高度理论和实践专业化知识的职业，只有受过本科专业教育的人才能胜任。比如说，工程师、会计、分析师、研究员和其他专业人才。同时，雇员的职位必须要与其所学的专业有紧密的联系。相当一部分的H-1B申请都是因为没能证明职位需要专业知识这一标准而被移民局拒绝。要跨过这一关，可以由以下四点着墨论述：
(1) 本科学历通常是从事该职位的最低学历要求；
(2) 该行业职位普遍要求本科学历；
(3) 提交申请的雇主一直都是招收本科或以上特定专业学历的员工来担任该职位；(4) 此工作的性质复杂专业度高，只能通过系统化的高等教育传授的知识才能胜任该工作。 关键要点：寻找符合H-1B要求的专业职位涉及到多重法律标准的考量，不合适的职位会大大增加补件或被拒的风险，应尽早联系经验丰富的专业律师协助确定，专业律师可以配合雇主和雇员选择更合适的职位，从而达到减少RFE、提高H-1B通过概率的目的。如果等中签之后再来考虑职位问题，存在诸多风险，例如雇主拒绝将职位调整为更为专业的职位，雇主业务难以支撑专业职位等。
3.确认现行工资（Prevailing Wage）
针对不同的H-1B申请职位和工作地区，律师会帮助申请人查询美国劳工部国家现行工资中心所提供的该年的薪资标准，并且核对薪酬是否符合标准。现行工资的标准会因为制定年份，地区，职位和职能的不同而有所改变，查找过程相对复杂，这部分工作最好由专业律师来完成。
关键要点：对于当前工资还未达到现行工资标准的申请人来说，需要在抽签之前与雇主以书面形式确定H-1B生效后的工资，甚至提交LCA（劳工情况申请），避免中签后雇主因对工资存在异议而放弃申请。
4.收集H-1B申请材料
专业律师会指导H-1B申请中的雇主和雇员收集申请相关材料。根据案件细节不同，每个案件所需材料都有可能有差异。一般来说，雇主和雇员在H-1B申请过程中需要准备的主要材料包括但不限于以下资料：
证明雇主资质的资料，例如公司注册登记资料、简介、宣传册、网站、税单、与其他公司签署的可证明公司运营的合同、收据等。
证明雇员资质的资料，例如工作简历、学位证书、成绩单、护照、签证、I-94 、I-20复印件及其他证明雇员在美国一直保持合法身份的材料等。
有经验的律师会深入分析每个案件的优势和劣势，强化优势的同时，指导客户灵活收集证据补足劣势。
关键要点：准备H-1B申请材料不仅仅是雇主和雇员提供一些材料，还涉及到确定职业职位、工资等级等等需要反复沟通，仔细研判的工作。在准备过程中也会出现各种意想不到，这些都需要时间来沟通，制定方案。所以把准备工作往前赶，留给自己和律师更多的时间在细节处理和应对不确定因素上。
5.完成电子注册（Electronic Registration Process)
2022年的H-1B电子注册系统，要求H-1B申请雇主在东部时间3月1日中午至3月18日中午内完成在线电子注册，并支付$10美元注册费。同一受益人（H-1B雇员）只能提交一个有效的注册，多次和重复提交将不被接受。
6.等待电子注册抽签结果
电子注册完成后，等待移民局公布随机抽签结果。在抽签过程中，移民局会遵循之前的抽签通过率和拒绝率，在原有配额基础上适量多抽取一部分申请。另外，随机抽签完成后移民局很有可能会根据案件审理的情况来决定是否需要创建候补名单，根据统计数量来决定候补名单数量，如果有多余名额，候补名单上的申请者就有机会进行替补。雇主应该随时关注是否收到候补通知，并根据移民局要求及时开启以下步骤。
H-1B抽签H-1B的配额是每年65,000个，里面包括基于双边自由贸易协定留给智利和新加坡的6,800个配额。另外还有20,000个名额是特别留给获得美国硕士或以上学位的人才申请。H-1B改革新规中规定抽签类的H-1B工作签证申请抽签顺序更改为第一轮放出65,000个名额供本科学历的申请者和硕士及以上学位的申请者抽签，第二轮放出20,000个专门面向在第一轮中没抽中的硕士及以上学位的申请者，硕士及以上学位申请者中签的概率提高约16%。
7.提交LCA（劳工申请情况）
LCA的全称是Labor Condition Application(劳工情况申请)，这是H-1B申请的必经步骤，雇主必须拿到美国劳工部LCA的成功审批后，才能递交H-1B申请。
LCA的审理时间一般在7天左右，但是劳工部可以根据具体情况延长时间，建议提早递交。LCA近来刚升级了系统，新系统目前还很不稳定，时常停工维护，因此最保险的做法是在参加抽签前提交LCA，避免抽签结果公布后大批LCA涌入劳工部，因系统的不稳定性和审理时长的不确定性延误了H-1B申请的提交。
关键要点：如果是第一次为雇员提交LCA的公司，需要先向劳工部验证联邦雇主识别号，比曾经提交过LCA的公司需要长一点的批复时间，这些准备最好在抽签之前进行。另外，OPT将于2022年4月到期的申请人需要在OPT到期前及时提交H-1B申请来延长OPT，因此强烈建议这部分申请人在抽签之前完成LCA的步骤。
8.邮寄H-1B申请包裹
只有最终抽中、获得官方通知的申请人才需要向移民局邮寄申请包裹。为了节省成本，雇主和申请人可能会在中签后才让律师着手起草、准备H-1B申请包裹，待接到移民局通知要求，将H-1B所有支持材料一起邮寄给移民局。
关键要点：雇主和申请人最好在抽签之前就寻求专业律师的指导，制定正确的策略，着手收集H-1B申请材料，以便在中签后第一时间启动申请包裹的准备，在移民局的审理中抢占先机。
9.H-1B审理期
移民局一般会在中签后的三个月到六个月内做出批复。根据近几年移民局审理H-1B申请的速度来看，有相当一部分H-1B案件的审理时间会超过六个月。如果申请加急处理移民局则会发出I-797收据后15天内做出决定；如果移民局要求补充材料，加急处理的案件则会在收到补充材料后15天内做出决定。然而，移民局是否会停止H-1B申请的加急处理服务需要关注移民局的最新动态。
如果申请在10月1日前获批，则获批的工作签证在10月1日开始生效，就可以以H-1B身份工作啦！有效期一般会持续到三年后的8-9月。
MT律师事务所的移民法团队拥有大量办理H-1B申请的成功经验，对H-1B申请中的各种疑难杂症或移民局近年来的“严格审理”政策都有成熟的应对方案，过去多年保持着高成功率。现在是2022年H-1B Cap申请开始准备的绝佳时间，如果您对H-1B有任何疑问，可以通过以下方式联系MT律师事务所：
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