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H-1B签证是指专业技能人员临时工作签证，是非移民签证的一种，用于发放给美国公司所雇佣的有专业技能的外国籍员工。这是在美留学生毕业后最常用的一种工作签证。H-1B由美国雇主（Petitioner）提出申请，雇员是H-1B申请的受益人（Beneficiary）。一般情况下，H-1B申请一次签发长达3 年，可以再延期3年，共有6年。在此期间可更换雇主，也可转换成其他签证或申请绿卡。 H-1B持有人允许有移民倾向，所以在H-1B期间申请绿卡不会对H-1B身份产生不良影响。绝大多数H-1B申请受到配额限制。美国移民局从每年的4月1日开始接收新一个财政年的受配额限制的H-1B申请，获批的H-1B申请最早在当年的10月1日开始生效。

H-1B申请的基本要求：

1、对于雇员（Employee）的要求：雇员必须拥有学士学位或同等以上学历，若没有学士学位，则可用工作经验折抵。

2、对于雇主（Employer）的要求：美国移民法对雇主的规模和大小并没有特殊要求，但如果员工人数少于25人、年总收入少于20万美元或创立少于2年的公司，移民局对其申请的审核会相对严格。因此对于规模较小、创立时间较短的公司来讲，应尽早请有经验的专业人员进行咨询。

3、对于职位（Position）的要求：H-1B申请中一个最关键的要求是专业职业（Specialty Occupation）。移民局对于专业职业的定义为：一种需要高度理论和实践专业化知识的职业，包括但不局限于以下行业：建筑、工程、数学、物理科学、社会科学、医药卫生、教育、商务、会计、法律、神学和艺术。同时，受益人的职位必须要与其所学的专业有紧密的联系。很多H-1B申请人由于因为没有达到这一标准而被拒绝。MT律师事务所在该签证申请方面经验丰富，可以协助雇主更准确地定位雇员的职位并提交有说服力的文件，从而提高成功机率。

4、对于薪酬（Prevailing Wage）的要求：很多申请人和受益人并不熟知，申请H-1B对薪酬有最低要求。对于不同地区、不同职业，以及雇员工作经验的差异，移民法对雇员的薪酬有不同标准，低于标准的申请会被拒绝。这样做的目的是为了防止美国公司利用外国廉价劳工而损害美国就业人口的利益。关于薪酬标准的问题比较复杂，需要单独查询。

H-1B申请的流程：

1、完成雇主账号注册，在移民局开放电子注册程序期间填写完整信息，提交电子注册申请。

2、查询薪资标准，并向劳工部提交薪资行情申请(Prevailing Wage Request)。

3、向劳工部提交劳工情况申请（Labor Condition Application，简称LCA），获得劳工部批准。一般来讲，LCA的申请会在一周之内得到回复，但是劳工部可以根据具体情况延长时间，建议预留充足一点的时间提交。如果是第一次为雇员提交LCA的公司，需要先向劳工部验证联邦雇主识别号，比曾经提交过LCA的公司需要长一点的批复时间，这些准备最好在抽签之前进行。

4、向移民局递交申请书，包括上述雇主和雇员需要提供的资料，以及劳工纸批准书（LCA Approval）原件、雇主签名的申请信(Petition Letter)、雇主签字的I－129及H Supplement。

5、如果资料齐全，移民局一般会在三个月到六个月内作出批复，如果申请加急处理（Premium Processing Service）移民局则会在15天内作出决定；如果移民局要求补充材料（Request for Evidence），则会在收到补充的材料后15天内作出决定。如果雇员在国外，移民局会通知美国驻当地领事馆，雇员递交申请获得H-1B签证后赴美工作。需要注意的是，移民局过去经常会在H-1B申请的高峰期暂停加急处理服务，如果后续移民局恢复了加急申请服务，申请人可以另外递交加急服务申请。

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