在上一篇文章中，我们为大家介绍了O-1签证申请的基本介绍和流程（推荐阅读：H-1B替代方案：无需抽签的O-1工作签证）。在本文，我们为大家整理了一些O-1签证在不同领域的成功案例以及O-1签证的常见问题，为大家提供申请思路参考。
MT律师事务所成功办理过各个领域的O-1申请，很多申请人认为自己不属于科学、艺术、教育、商务、体育领域这些领域里面，但是这些领域包含的范围是非常大的。由于边幅有限，我们从众多成功案例中挑选了一些比较有代表性的行业。很多行业即使不在以下案例中，也可能符合O-1申请的要求，具体是否符合O-1申请要求，欢迎通过扫描文末二维码向MT律师事务所进行咨询。
教育/商务领域
某国际教育机构希望将中国公司的高管H先生调派至美国分公司担任高管职位。由于美国公司规模较小，我们的专业团队综合评估H先生的个人背景以及该机构的美国公司情况后，建议该机构采用O-1申请，比L-1A申请（跨国公司高管调动工作签证）的成功概率高。最终，H先生的O-1申请获批，很快可以赴美工作。在此案中，H先生主要符合O-1申请的以下几点要求：首先，H先生曾经在中国担任教育机构的高管，并且在该机构发展的过程中起到领导和关键性作用；其次，H先生在教育领域的地位受到了同行的认可，并且曾经受邀作为相关比赛的评委；作为教育领域的专家，H先生曾经参与众多行业峰会并且使用自身的专业知识和影响力在教育领域做出了重大的贡献和推动作用。除了在申请文件中强调H先生处于教育领域的领先地位和重要贡献外，我们的专业团队还弱化了美国公司规模较小的劣势以及强化了该机构总部规模比较大的优势，最终H先生的O-1申请得以顺利获批。
设计领域
X女士是一名建筑设计师，获得高级工程师、一级注册建筑师等专业资格，曾在中国的大型建筑公司担任工程师的职位。一家美国本土的建筑设计公司想聘请X女士担任建筑设计师，并找到MT律师事务所咨询工作签证申请方案。一般美国公司聘用外籍员工担任设计师的职位，大多会通过H-1B工作签证，但是H-1B有申请时间限制且需要进行抽签，对于本科学历的X女士来说，通过H-1B抽签获得工作签证的几率比较低。经过我们移民律师研究X女士的背景，认为X女士符合O-1申请的要求，主要包含以下几点：第一点，X女士在中国一家大型建筑公司担任工程师多年，在其部门内处于领导地位；第二点，X女士是专业协会的资深专业成员，还在部分专业协会担任管理职能，足以证明其在建筑设计行业的重要地位；第三点，X女士多年来发表多篇专业文章，对行业的推动产生了一定的作用；第四点，虽然X女士本人没有获得全国性或地方性奖项，但是其主要负责设计或者参与设计的多个建筑项目获得全国性奖项，有些还是当地的地标建筑。
餐饮/烹饪领域
C先生拥有三十多年厨师经验，高中毕业，递交O-1申请时已经在酒楼担任厨师长十多年。一家美国本土的华人餐馆希望聘用C先生作为厨师长。由于出色的厨艺以及多年管理经验，C先生曾获得全国性的餐饮领域的奖项。除此之外，C先生还曾担任全国性餐饮领域协会担任专家评审，并且是此协会的杰出会员及担任管理性岗位。在参加世界闻名的餐饮比赛中，C先生以其独特而创新的烹饪技术和菜式为中国广大的厨师带来重大影响，为餐饮行业做出重要贡献。虽然餐饮或烹饪领域在O-1申请中并不常见，且C先生的学历不高，很难符合常见的H-1B申请标准。经过我们律所资深移民律师与C先生及雇主的详细沟通，认为O-1申请是最符合他们的申请方案，最终O-1申请也很快通过移民局的审理。
音乐领域
C老师从小便学习钢琴，获得过一些国内的钢琴比赛、钢琴教育类奖项。她取得国内的音乐教育学士学位后，被美国某大学录取，继续攻读钢琴方面的课程。她在美国大学学习期间，担任钢琴助教。这期间，C老师因为自己的钢琴教学能力得到某一小型音乐学校的青睐，她便开始考虑以工作签证身份留美。她找到我们律师事务所就该问题进行咨询。我们在详细看过她的简历并向她本人了解基本情况后认为， C老师拥有申请该签证的优势：她有国内权威音乐协会的会员资格，曾参与四场专业音乐会的演出，又赢得过一些国内钢琴类奖项。如果能够提供行业内专家的证明信，对她的特殊才能和声望进行证实，她将非常有可能取得O-1签证。在我们专业移民律师团队的专业指导下，C老师的O-1申请递交移民局后不到两周即获得批准。
体育领域
美国的一个羽毛球俱乐部想聘请F教练担任他们的羽毛球教练，因此找到MT律师事务所咨询签证申请事宜。F教练是一名专业羽毛球教练。在成为羽毛球教练之前，F教练是一名出色的专业羽毛球运动员，并且曾经获得大大小小的全国性和国际性羽毛球奖项。退役后，F教练成为了本地著名羽毛球队的专业羽毛球教练。在多年的羽毛球教练生涯中，F教练钻研出一套自己的羽毛球理论及教育方法，并大大改善了运动员的表现。F教练还曾被多次邀请作为本地羽毛球比赛的评委。在咨询初期，F教练认为自己的背景“平平无奇”，和自己相似经历的羽毛球教练在中国多如牛毛。在我们专业移民律师团队挖掘其背景及闪光点，建议雇主可以通过O-1申请聘请F教练，并最终成功申请O-1签证。在获得O-1签证留美后，F教练积累了更多的成就，并通过我们律师事务所为其递交EB-1A杰出人才移民申请最终获得绿卡。
研究领域
A博士是社会学方面的研究学者，致力于研究国家发展战略。他得到美国某州立大学的支持，希望申请特殊人才工作签证留美，以便在该学校继续进行科研活动。A博士向我们咨询他是否符合申请的条件。通过长时间的交谈，我们发现，A博士有多篇学术论文在国内发表，接受过多家国内媒体的采访与报道，作为评委专家参与过博士生论文的评审。我们建议A博士首先获得行业内机构的咨询意见，证明他在该领域的杰出，然后为他规划出非常详细的文件清单，帮助他明确准备申请的重点。A博士的申请在提交移民局后一周内便获得了批准，目前A博士已在美国的大学顺利工作并产生了更多研究成果。
O-1申请常见问题
1.谁可以递交O-1申请？具备杰出人才的外籍人士可以为自己递交O-1申请吗？
不可以。只有美国雇主或者美国中介可以为雇员递交O-1申请，外籍人士（雇员）不能为自己递交O-1申请。
2.O-1申请和EB-1A申请有什么区别？
O-1申请的申请要求与EB-1A的申请要求有相似之处，但是，O-1是非移民签证，EB-1A是杰出人才移民申请（即绿卡申请）。O-1申请批准后，雇员可以以O-1身份在美国一定时间内工作；EB-1A申请批准后，递交申请的外籍人士可以获得永久绿卡，享有美国永久居民的所有权利。雇员不能为自己递交O-1申请，但是EB-1A的申请人不需要雇主担保，可以自己递交申请。如果您想了解更多关于EB-1A申请的信息，可阅读：无排期 | 全方位解读美国EB-1A杰出人才申请。
3.持有O-1签证入境美国后，可以为别的美国雇主工作吗？
如果雇员持有O-1签证进入美国后希望更换雇主或同时为多个雇主工作，则需要由新的雇主向移民局递交I-129申请；如果雇员的O-1申请是由中介/代理公司递交，则需要向移民局递交修改申请（An Amended Petition）。
4.雇员的家属可以一起赴美吗？
O-1签证的配偶和21岁以下未婚子女可以申请O-3签证陪同赴美，允许在美国的有效时间与O-1雇员一致。持有O-3签证的O-1雇员家属可以在美国合法居留或者上学，但是不能在美国工作。
5.O-1申请的审理时间要多久？
不同的移民局办公室审理I-129申请平均审理时间会有所差异，移民局官网对此数据会定时更新。除非特殊情况，移民局允许加急服务（Premium Processing Service），选择加急服务后，移民局承诺在15个自然日内审理。在I-129申请批准后，如果雇员在美国境外，雇员拿到I-129申请的移民局批准信即可预约当地美领馆申请签证，具体获得O-1签证的时间取决于当地美领馆。
6.成功申请O-1之后可以在美国工作多久？是否可以申请延期？
一般来说，在首次递交O-1申请时，移民局会根据每个申请具体情况来决定O-1的有效时间，首次O-1申请有效时间最长不超过三年。申请人可延期O-1申请，每次O-1延期时间不超过1年。O-1延期申请没有次数的限制，但是延期申请需要有“实质性改变（materially difference）”。
7.O-1申请对雇主有什么具体要求？O-1申请的受益人（雇员）可以是申请人（雇主）的股东之一吗？
美国移民法对递交O-1申请的雇主没有具体的要求，只要雇主在美国注册及运营，同时递交申请是真实、合法且合理需要雇佣这一职位的雇员即可。O-1申请的受益人（雇员）可以是申请人（雇主）的股东之一，但若持股比例过高，则会对申请带来风险，具体请您直接与MT律师事务所联系。
8.MT律师事务所代理O-1申请的服务包括什么？
MT律师事务所代理首次O-1申请、O-1延期申请（Extension）或修改O-1申请（Amendment）等各类O-1申请，主要服务内容包括：- 递交O-1申请前，提供O-1申请相关法律咨询；- 指导客户收集O-1申请所需文件和信息；- 帮助客户起草、修改及审查O-1申请所需的推荐信；- 协助客户填写O-1申请所需的移民表格；- 起草和审核O-1申请相关的申请书及支持性材料，以证明客户符合O-1申请的资格；- 代表客户将O-1申请递交至移民局；- 如果移民局发出补充材料通知书，帮助客户准备补充材料；- 联系移民局跟进申请批注进度，及时通知客户的申请批准进度；- 移民局批准申请后，向雇员提供O-1签证面试前培训。
MT律师事务所在接受O-1签证申请委托后，将根据雇主和雇员的情况量身打造最为全面详尽的文件清单，确保申请的顺利进行。如果您希望了解自己是否符合O-1签证的要求，请及时联系MT律师事务所，我们将竭诚为您服务。请通过以下方式联系我们：
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