2020财年的H-1B申请即将开启，近年来，H-1B工作签证的形势不容乐观，让更多留学生的“美国梦”愈加坎坷。MT律师事务所每年为大中小型公司成功办理数百个H-1B申请，每个申请都凝聚了MT律师团队的经验、心血和智慧。在移民局日益收紧H-1B审查标准的形势下，MT律师团队2018年承办的申请成功率高达97%，远远超过市场平均水平。
H-1B申请对行业没有要求，任何行业都能办理，MT律师团队会协助客户在合法合理的范围内打造出实力申请，我们的申请涉及各行各业。接下来，我们会陆续对科技行业、贸易行业、金融行业、服务行业以及教育行业进行成功案例分析，希望对您有参考价值，本期将为您介绍服务行业的案例精选。如果需要了解更多行业或职位的成功案例，请及时联系我们。服务行业H-1B成功案例精选
成功案例1：
雇主是一家为学生提供生活服务的小型公司，打算聘请雇员担任编辑（Editor）。雇员专业为传媒，能够胜任该职位，因此本案的关键在于该公司聘请编辑的合理性。
通常来说，媒体、出版社才会聘用编辑，一家服务行业的公司聘用编辑，如果不对合理性进行说明，可能影响移民局对该职位专业性以及该公司是否有足够的专业工作的认定。MT律师团队针对这一弱点制定了应对策略，向雇主及雇员耐心、深入地了解公司正在开展的具体项目、项目对公司业务的重要性、雇员所负责的专业内容、职责所需的专业技术、与传统编辑的相似性，有的放矢地引导雇主及雇员提供与职责相关的有效信息。基于充分的信息，MT律师团队起草了个性化的职责描述，既包括雇员将参与的具体项目内容，又体现了编辑职位本身的技术含量，将弱点打造为加分项，顺利获批。
成功案例2：
在此案例中，雇主主要为客户提供保险及理财咨询服务，雇员职位与公司业务对应，为个人财务顾问（Personal Financial Advisor）。但是，移民局可能对该职位存在误区，认为该职位在其行业中不要求本科或以上的专业学历。
对此，MT律师团队结合雇员曾学习数学及金融的特点，突出描述其工作职责所需的金融分析知识及数理计算技能，提交能体现雇员专业计算及分析能力的工作产品，深入浅出地展现其职责的专业性。这一策略成功帮助该申请获批。
成功案例3：
雇主为一家提供地产类服务业的小型公司，雇员专业为金融，在公司担任房地产分析师（Real Estate Analyst）。移民局可能对地产类服务业公司存在误区，认为此类公司的专业性不足，员工不需要认为该职位在其行业中不要求本科或以上的专业学历。
MT律师团队经过与雇主及雇员的探讨，明确了公司在未来几年内的发展目标，是通过行业市场及金融数据分析为客户提供准确的地产投资资讯及指导，帮助客户及时把握投资机会，做出正确的投资决定。MT律师团队进一步向移民局阐述，该公司要实现这些目标，需要聘用专业的房地产分析师，使用行业数据库、数据分析软件及基础编程语言来完成准确、及时的咨询报告。该申请成功获批。
MT律师团队针对不同行业、不同公司的特点，为每个案子打造个性化的申请材料，深入分析案件的优势和劣势，强化优势的同时，指导客户灵活收集证据补足劣势。如果您对自己的公司、职位是否满足H-1B的要求存在疑问，请及时联系MT律师事务所，我们将竭诚为您服务，电子邮件请发至info@mtlawllc.com，或扫描文末“MT律师事务所微信答疑平台”二维码进行咨询。
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